ZT说几个美国人互相帮助的事
来源: mypresident于 2017-07-23 09:43:30 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 3359 次 (15371 bytes)
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ZT说几个美国人互相帮助的事
我还没毕业的时候，组里有个本科生（美国白人）做毕业项目。聊天得知，他的工作已经找好了，是他妈妈的朋友给介绍的一个实习，后来他就拿到了正式offer。说到找工作，他笑着说it's all about who you know. 小哥自己本身也是有能力有情商的。
我之前工作过的一个公司，暑假会有学生来实习。经常会招公司员工介绍过来的人。有一次，公司里一个大姐的儿子都来实习了几个月。大姐和儿子一起上班下班一起吃午饭。都是美国人。
还是那间公司，有两个女生（美国人）从实习转成正式工。大家熟悉了之后午饭时间聊天，我们才知道她俩和我们的一个manager住同个town。她们的父母和manager认识，因为父母辈们经常会在什么高中的活动啊镇里的活动见面聊天，就自然而然介绍给她俩工作了。这俩妹子其实大学的专业和我们公司不是特别对口，但是也是从实习做起，慢慢培训，都转正了。她俩之前虽然是同个town的但也不认识对方，是manager先后介绍过来的吧。
我们最近都在说印度人互相帮助，是因为美国这个社会本来就太认可networking这件事了。所以根本不会因为印度人招印度人，印度人帮印度人而觉得有什么问题。倒是我们自己，经常对中国人招中国人而有点害羞，觉得是不是留人话柄什么的，是不是不公平什么的。
我觉得自己还比较幸运，遇到的都是中国人帮中国人的例子。可能我们行业没有那么多印度人。
我前公司有个领导，中国人，他招的人全是中国人。他经常在各种会上呛美国人，非常硬气。我当时还没转正，他却要跳槽走了。走之前大力推荐我让我转正。后来我就转正了。
我还在微信上加了几个本科校友，学长学姐都有。有一个学长，和我素未谋面，基本上算不认识的。我当时在找工作，问他们公司有没有机会。他说让我先努力办绿卡，他们公司只招绿卡。但是他还是把我的简历要了过去，提出非常多的修改意见。我们不认识他就这么帮我，还耐心教我，我特别感动。不停的说谢谢。他回我说，不单因为我们是校友，因为在国外，中国人就要帮中国人。
我之前实习的公司（500强），有一半的实习生都是有亲戚在公司上班，顺便拉来做实习的，当时orientation的时候，让大家自我介绍，这些人都挺实在的说，自己的爸爸在哪个部门当director，自己的妈妈在哪个group当manager，自己的哥哥是哪个组的，自己的uncle是干啥的。这些人专业都完全不对口，比如化学大一的，去supply chain实习，但是完全不妨碍人家拿实习啊。然后这些人实习的时候，啥事都不做，上班时间，上online的暑假课程，写作业，准备考试。。。
我做过的三个公司都是碰巧别人refer了一下，我自己有Dream company 几年来一直盯着，时不时投个精心改过的简历，从来没收到面试，电话都接不到一个。
最近通过娃认识那里工作的父母，才知道 那儿的工作基本不需要在外面找人的，一帮子靠家属朋友refer的。
有refer，能保障简历被看到，如果还行，至少能有一个面试机会。
参加客户event发现的。客户在他们领域top咨询公司，我们公司大头问对方HR上次给你发的简历推荐的人怎么样，对方HR表示录取没问题。侧面打听好像是一个大头不怎么熟的人的父母，找到我们大头。感觉和国内完全一样啊
美国不就是这样吗？都喜欢员工推荐来的，一旦录用会付推荐费。也不能说就是走后门，毕竟还有面试关。我前公司承诺凡是本公司员工推荐的候选者保证给面试。我当年进去是学校里的印度师兄推荐的，一起工作了很多年，不得不说印度师兄很罩着我，所以不管别人怎么说我在职场上对印度人没有偏见。我现在的公司崇尚大家庭文化，新员工培训有一整页填空题的内容就是列举公司里有多少对夫妇，谁和谁是母女，谁和谁是兄弟，谁和谁是大学室友，有好多，而且公司很自豪这件事情，我觉得夫妻亲属只要不直接一起工作也挺好的。
以前去大药厂实习，小本实习生基本都是员工沾亲带故推荐来的。
我之前的公司一个technician，就是靠她爸跟我们老板熟进来的，一点都不对口的专业，那女孩学历史的，可以who you know really matters
我以前公司每年招一些管理培训生，就是轮岗专门培训以后升职做管理的，只招两种人，藤校毕业生，和关系户。这是正规大公司。
美国人关系很厉害。
我以前公司有个招新毕业list, 非某些名校不要。结果进来一小姑娘，专业也不是很对口，因为她家和director
是邻居。
现在公司，居然有父子同在一个project 的。
交际网络很重要的。大学时我的好朋友申请医学院落选, 一时间找不到事情做, 我跟老板说能不能让朋友进来实验室做义工学习, 老板答应了。我毕业或者因为回炉打造离开实验室都是内推我朋友去做的。现在公司请人, 我都是发给我认识的朋友看看有没有人感兴趣再找外面的人。有次朋友加同学的公司请人, 我推了我毕业多时但是暂时没有找到工作的朋友去做, 被朋友聘请了。不是走后门, 而是老板和同学都相信我,所以相信我推的朋友是合适才请的。
其中一个老板说, 因为他相信我的能力, 我推的人就等于给他人肉筛选过一次了, 呵呵
我毕业后第一份工作，是老公校友会一朋友，让我们和他弟弟吃吃饭，他弟弟介绍我认识一朋友，这朋友认识一个投资人，这个投资人认识我一家公司的SVP。几经辗转，我就到这个SVP手下干活了。
我当时觉得自己走后门还有点不好意思。后来发现我们组里一大半都是我这样的人。
我认识一个美国人本科学的表演，但是因为他妈妈在某投行里工作，他也就进来了。用他的话说，从小跟着他妈在trading floor里玩儿。
看版上最近对此类话题讨论挺热烈，我就想起这些，与大家分享。
http://bbs.wenxuecity.com/career/536997.html |
发表于 2017-7-25 19:16
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