标题:
[转贴]
高额年终奖缘何让人“羡慕嫉妒恨”
[打印本页]
作者:
iamcarrieok
时间:
2011-12-25 01:13
标题:
高额年终奖缘何让人“羡慕嫉妒恨”
近日,网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的消息,招来一片“羡慕嫉妒恨”。经证实,该公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红,但并不是以全额工资作为基数,而是发放27个月的基本工资,一般职位的员工基本工资也就3000元左右。
年关岁末,“年终奖”再度成为热门话题,并展开各种攀比,原本不足为奇。但上述这一“27个月工资”、“8万元”的年终奖数字,显然仍极富心理情感上的“杀伤力”,刺激着人们敏感的神经,撩拨起太多的“羡慕嫉妒恨”。
如果一定要看绝对数字,“27个月工资、8万元”也并不算最突出。日前地产金融老总在网上晒员工年终奖,号称“最少六位数”(10万元)。而据前程无忧网的《2010企业年终奖调研报告》,“六位数年终奖”在时下一些行业并不是什么稀罕事,几乎就是寻常的“起步”标准。
年终奖有两个问题要澄清:其一,年终奖的发放状况几乎就是目前我国收入差距问题的一个“放大强化版”,越是原本收入薪水高的行业,年终奖便越是高,反之,年终奖则越低甚至根本就没有年终奖。
相应地,二者的年终奖差距也就越是悬殊,成倍地急剧放大和强化了既有的收入差距。如数据显示,2010年我国行业间平均工资差距高达4.2∶1,金融业最高、农林牧渔业最低;而城乡收入差距3.23∶1(农民工当然指望不上什么年终奖,正常工资年底不被拖欠就谢天谢地了)。
其二,年终奖的高低有无,实际上与个人的才能、贡献,并无多少必然的因果对应关系,决定一个人拿不拿、拿多少年终奖的,主要不是工作业绩,而是其所处的行业位置和单位性质,即所谓的“屁股决定腰包”。比如,金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业,年终奖往往低不了。而同样的行业,大型国企、外企的年终奖也往往远高于民企。
“年终奖27个月工资”真正惹人“羡慕嫉妒恨”的,并不只是表面的奖金数字,而是其背后的收入与实际贡献、劳动之间不符的分配现实,以及“屁股决定腰包”,而不是“才干勤劳决定腰包”的分配体系。
www.ah.xinhuanet.com
2011-12-25 来源:工人日报 张贵峰
http://www.ah.xinhuanet.com/news/2011-12/25/content_24405586.htm
作者:
iamcarrieok
时间:
2011-12-25 01:16
本帖最后由 iamcarrieok 于 2011-12-25 00:17 编辑
一汽大众年终奖发27个月工资 普通员工8万元!
年根将至,年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日,网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖,招来一片“羡慕嫉妒恨”。记者今天上午向一汽大众证实,公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红。
记者发现 网友曝一汽大众 年底发27个月工资
随着2011年最后一月进入“尾声”,各企业年终奖成了年根热词,网上晒奖金的帖子更是密集了许多,而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水,这算不算有些“耸人听闻”。
近日,一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传,甚至有人计算出,包括每月发的双薪在内,在一汽大众,全年可能挣到63个月的薪水。
记者看到,网友贴出的是一汽大众内部的PPT,其中写道,2010年12月31日前转正的劳动合同工(即正式工),都可以拿到这笔年底分红,即年终奖。 按照PPT所显示的公式计算,一汽大众长春员工如果每月全勤上满一年的话,年终奖相当于27个月的工资。
这份PPT中还表明,一汽大众从2007年到今年,双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月,呈现出越来越多的势头。
其中还特别强调,“此次分红,成都、长春地区的企业罕有,希望大家对此表示低调,避免引发不必要的问题”。
公司回应 以基本工资为基数 普通员工8万元
记者今天上午从一汽大众内部员工处证实,公司今年年底确实发放了27个月的工资作为分红,但并不是以全额工资作为基数,而是发放27个月的基本工资,所以到手的钱并没有外界传得那么邪乎。
他介绍,一汽大众员工的月工资由基本工资和奖金组成,基本工资也就占每月到手工资的1/3,一般职位的员工基本工资也就3000元左右,一汽大众是发放27个月的基本工资。
该员工告诉记者,一汽大众有相关规定,企业要从利润中拿出一部分钱奖励员工作为分红,分红多少随着企业效益的好坏变化,年底以补充养老的形式发放,且今年发放的分红多少取决于上一年企业的效益。
也就是说,一汽大众今年发放的27个月红利是得益于去年在市场的强劲表现。公开数据显示,一汽大众去年总销量约86万辆,全年同比预计增长超过22%,市场上呈现出“一车难求”的局面。
据知情人士透露,一汽大众去年的年终奖(依据前年业绩)约为11个月基本工资,由于去年公司效益好,所以涨幅较大。
●新闻延伸 大企业平时就双薪 民企没有年终奖
虽然今年汽车行业大环境并不好,但排名销量前三的车企福利依然让人羡慕。上海通用内部人士告诉记者,上海通用除了今年5月和10月,其他月份都发了双薪,12月是否双薪还不清楚,所以上海通用正式员工全年应该是拿21-22个月的薪水。
“我们的一线工人收入在上海的制造业企业中,应该是名列前茅的。”上海通用某人士透露,他们的年终奖倒是没有多少,只是“意思意思”,远不及一汽大众发放27个月工资那般“财大气粗”。
据悉,上海大众全年大约是25个月的工资。这么看来,一汽大众这样大手笔的分红可以说是“笑傲江湖”了。
不过,也并非所有车企都如上述三家那样高收入。北京奔驰由于去年刚刚扭亏为盈,所以年终奖事宜也是刚刚提上日程。据内部人士透露,可能也就是2-3个月工资的样子。
作为国内著名的汽车民营企业,比亚迪则没有年终奖。
事实上,不仅汽车行业内不同企业之间年终奖分布不均,各行业之间年终奖差异也较大。根据某人力资源网站发布的数据,去年北京地区年终奖人均金额为5008元。
据了解,金融保险、地产、能源行业年终奖都要远远高于这一数字,效益好的银行中层员工也能拿到6位数的年终奖。
●网友辣评
hack :表面上看车市没有增长,但实际上仍然在高位运行,而且两个大众处于供不应求的局面。
cleochan:发二十几个月的奖金这种胡说八道的谣言也有人相信,哈哈哈。如果你是老板,你特别有钱,比盖茨还有钱,你会不会给员工发二十几个月的奖金?这世上没有嫌钱多随便这么撒钱给员工的老板。
吴大宝:我实话实说啊,人的观念真是跟环境差别太大了。一年27个月的工资也没多少钱,就以为了不起了吗?你连人家27个月工资都不信,真对你表示遗憾。
www.soufun.com
房地产门户-搜房网 2011-12-25 来源:中国广播网
http://news.gz.soufun.com/2011-12-25/6694902.htm
作者:
hellonihao
时间:
2012-1-19 01:20
我们公司根本都没有年终奖的
作者:
fengfengfeng
时间:
2012-3-4 21:45
照这么说一汽的普通职员一个月就一万?难道在一线制作汽车的工人都是高薪?怎么觉得有点悬。。。。
作者:
Bobcat
时间:
2012-3-5 23:04
How is that compare to wall street bonus?!
作者:
fanaticism
时间:
2012-5-4 18:16
比啊比找工都难奖金更难说啦
作者:
ekillua
时间:
2013-1-23 08:48
从来没见过年终奖长什么样
作者:
shiershao
时间:
2013-3-5 00:23
一汽的工人在十年前的收入就相当高,当时我看过他们的工资单,令人咂舌。我觉得楼主发的文中对一些行业的收入高表示不满,显得很可笑。因为这本来就是由市场需求决定了这一时期某些行业的高速发展,如果刻意要做调整,就是违背了市场规律。当然,宏观调控是必须的。
欢迎光临 华人论坛 (http://yayabay.com./forum/)
Powered by Discuz! 7.2