HR看到马上扔掉的六种简历

abcaat

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2012-5-1 23:00

核心提示： HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 　　
    招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
　　1、很长的求职信。 　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
　　2、简历不完整。 　　工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
　　3、表述过于简略。 　　有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
　　4、出现明显错误。 　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
　　5、附件形式或标题不明确的。 　　有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
　　6、用很怪异的邮箱名字发送简历。 　　例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
　　
    每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
　　

福泽一生

看来简历很重要啊，但我想更重要的是求职者的态度

ciciaria

我一般是用招聘网站站内投，或是官网上传的。
邮件外发的话，我通常就直接发简历过去，求职信什么的，感觉是香港那边用得多。另外，对方通常要求标题注明学校，非重点的学生伤不起啊...

版主的帖子貌似是写简历的入门贴 = =

fanaticism

对啊，都是通过写平台投的

bethin

我觉得简历上有时间段空白的还蛮多的，其他的问题不常见

wsjboy

我见过简历上的某人有某某技术的经验，时间发生在某某技术发明之前。。。

wsjboy

老板没有看出来，让他来面试了。 轮到我问他问题，我就问他是不是准备控告xxxx， 因为xxxx盗窃了你的发明，他混然不懂，也不知道某某技术是什么东东，完全胡编乱造的简历。

Trinity

看来简历很重要!